Découvrez l’Optimum avec notre Cabinet de Recrutement hybride

Chez Opti-CV, notre recrutement innovant et personnalisé, alliant ​méthodes traditionnelles et CV vidéo, a aidé de nombreuses ​entreprises à trouver les talents parfaits et les candidats à se ​démarquer. Alors, prêts à commencer avec nous ?

Découvreznotre agenceen vidéo

+ 20 années dans le recrutement

+ de 700 entreprises accompagnées

+ 4000 recrutement effectués

Nos services de recrutement

Entreprises

Besoin d’une agence de recrutement à Paris pour ​trouver vos talents en CDI ? Opti-CV vous ​accompagne dans chaque étape du processus.

CANDIDAT

En quête d’un emploi en CDI à Paris ou en Île-de-​France ? Notre cabinet de recrutement Opti-CV vous ​aide à décrocher à obtenir le job rêvé.

Recrutement Entreprise

Découvrez notre cabinet de recrutement : expertises, accompagnement ​personnalisé, et solutions digitales pour attirer les meilleurs profils et optimiser ​vos besoins de recrutement.

Chez Opti-CV, nos chargés de recrutement couvrent plus de 15 expertises, ​notamment :

  • Industrie & BTP
  • Travaux Publics
  • Commerce & Grande Distribution
  • Gestion & Administration
  • Ressources humaines
  • Juridique
  • Marketing et Communication digitale
  • Hôtellerie & Restauration
  • Espaces verts
  • Métiers de bouche
  • Agroalimentaire
  • RSE

Pour le recrutement de profils tels que cadre dirigeant, cadre spécialisé, cadre ​expert et collaborateur sur toute la France.

Nous vous offrons un accompagnement sur mesure à Paris : sourcing, ​approche directe, chasse de tête, entretien de présélection et contrôle de ​références, ainsi que la réalisation de CV vidéo.

Nous vous guidons de l’étude du poste à la signature du contrat, avec une ​facturation au succès. Si le contrat venait à être rompu par l’une des parties ​durant la première personne d’essai., nous autre, nous garantissons le ​remplacement sans frais supplémentaire.

Nous organisons des entretiens de recrutement en présentiel dans la région ​parisienne. Pour les autres régions, nous utilisons des outils avancés des ​entretiens à distance efficaces.

Nous réalisons des vidéos de présentation pour les candidats ​présélectionnés, disponibles dans notre CVthèque. En moins de 3 minutes, ​évaluez rapidement personnalité, savoir-être, compétence, expérience ​professionnelle de chaque candidat, vous faisant ainsi gagner temps et ​argent. Le service inclut :

  • Questions adaptées
  • Sélection et validation des références
  • Vérification des références
  • Montage professionnel

👉 Vous recevrez les accès personnels sécurisés pour visionner les vidéos ​directement dans notre CVthèque.

Avant même de nous confier votre besoin, consultez gratuitement et à tout ​moment notre CVthèque vidéo sécurisée pour identifier les profils correspondant à ​vos critères.

  • Recrutement pour cadres CDI et CDD partout en France
  • Recrutement IT, technologique et digital
  • Bureaux de recrutement pour grands groupes et startups
  • Optimisation du processus de recrutement avec tech et high tech
  • Recrutement spécialisé dans les secteurs d’activité comme ingénierie, retail, ​télécoms, banque et assurance, grande consommation
  • Cabinet de recrutement à taille humaine, généraliste et spécialisé dans le ​recrutement
  • Chasseurs de têtes pour profils spécifiques et recrutement par approche directe
  • Recrutement dans les métiers de l’immobilier
  • Recrutement de commerciaux, managers, assistants de direction, et profils ​polyvalents confirmés
  • Relation client
  • Publication et gestion des offres d’emploi
  • Vivier de candidats potentiels
  • Définition des cibles de recrutement
  • Gestion des missions opérationnelles en recrutement

Pourquoi choisir le cabinet Opti-CV

Service globale

Votre cabinet de recrutement disponible dans toute la France.

Expertise multisecteurs

Expertise diversifiée pour répondre ​efficacement à vos besoins variés.

Expertise multisecteurs

Expertise diversifiée pour répondre ​efficacement à vos besoins variés.

Expertise multisecteurs

Expertise diversifiée pour répondre ​efficacement à vos besoins variés.

Encore hésitant ? Voici quelques avis de nos clients

Eleuthère DE MEYER

Responsable Recrutement ​OSMAÏA
Notre collaboration a démarré de ​manière fortuite, mais la ​continuité de ce partenariat n’est ​le résultat que d’un travail très ​appréciable. Au-delà de la qualité des ​échanges avec des recruteurs ​agréables et impliqués, nous ​recrutons de très bons profils, ​toujours en poste chez nous !

Mathilde TIFFON

Responsable Développement ​RH PROXIMY
J’ai la chance de travailler avec le ​Cabinet Opti-CV et plus ​particulièrement avec Nadège ​CORBIZET sur différents ​recrutements que j’ai pu lui ​confier. Nadège est une ​consultante très professionnelle, ​qui fait preuve de réactivité et ​d’une très bonne compréhension ​des....voir plus

Eric Sanchez

Président des Toques Blanches
Rien à redire ! Nous avons été très ​bien accompagnés, avec une ​vraie transparence et proximité. ​L’équipe possède une expertise ​qui fait toute la différence pour ​trouver les bons candidats.

Charles MIRASHI

PDG Marina Sea Food
Leur méthode de recrutement est ​vraiment bien conçue et nous fait ​gagner du temps. Les CV vidéos ​nous ont permis de mieux évaluer ​les candidats avant l’entretien, ce ​qui nous à aidés à recruter des ​personnes qui s’intègrent ​parfaitement à notre culture ​d’entreprise et trouver les bons candidats.

Eleuthère DE MEYER

Directeur Général Leclerc

Vos questions sur l’AGENCE OPTI-CV

Vous avez une question avant de nous contacter ? Consultez la FAQ !

Faire appel à un cabinet de recrutement permet de gagner du temps en déléguant la recherche de candidats à ​des consultants spécialisés.

Ces cabinets offrent un accès à un réseau étendu de talents et assurent une évaluation professionnelle ​approfondie des candidats. Ils réduisent les risques avec des garanties de remplacement et optimisent les ​coûts en rendant le processus plus efficace. De plus, ils garantissent la confidentialité des recrutements et ​offrent un conseil en recrutement pour affiner les stratégies de recherche et de sélection.

Critère

Cabinet Opti-CV*

Cabinet Parisien Classique

Temps moyen d’un recrutement

21 jours

30-40 jours

Coût moyen du recrutement

12 à 15% du salaire annuel du ​poste

20% du salaire annuel du poste

Temps gagné dans la ​présélection

2 semaines (avec CV vidéo)

3 semaines (sans CV vidéo)

Taux de succès de placement

80%

80%

Économie réalisée

5 à 7%

Coûts standards

Réduction des erreurs de ​recrutement

25% (grâce à une meilleure ​évaluation)

15%

Retour sur investissement

+30% en raison de la réduction ​du temps et des coûts

ROI standard

Pour les entreprises : Faire appel à un cabinet pour pouvoir rapidement des postes clés, surtout pour des ​compétences rares, ou si vous manquez de temps et de ressources pour le recrutement.

Pour les candidats : Contacter un cabinet ou déposer une candidature spontanée en ligne lorsque vous ​cherchez de nouvelles opportunités ou souhaitez accéder à des postes non publiés.

Les agences de recrutement facturent généralement des honoraires compris entre 18 et 25% du salaire annuel ​brut du candidat.

Chez Opti-CV, vous proposons des tarifs plus compétitifs, entre 12 et 15%, grâce à notre méthode de ​recrutement par vidéo. Cette approche permet de réduire nos coûts opérationnels et permet à nos clients de ​réaliser des économies sur la rénumération.

Nous fonctionnons sur une base de facturation au succès et offrons une garantie de remplacement sans frais ​supplémentaires en cas de rupture de contrat durant la première période d’essai.

Pour choisir le meilleur cabinet de recrutement, voici les 5 critères essentiels à considérer :

  1. Expertise : Privilégiez une agence de recrutement généraliste pour des besoins variés ou un cabinet de ​recrutement spécialisé dans votre secteur d’activité pour des compétences spécifiques
  2. Ressources : Vérifiez qu’il dispose des ressources nécessaires pour gérer vos besoins en recrutement.
  3. Réputation : Consultez les avis clients pour évaluer la légitimité et la compétence du cabinet.
  4. Méthodes et Outils : Examinez les méthodes et outils utilisés, comme les CV vidéo et les job boards sur ​lesquels le cabinet travaille, pour garantir une approche efficace.
  5. Modèle de Facturation : Comparez les modèles de facturation (frais fixes, pourcentage du salaire, ​facturation au succès) et vérifiez les garanties offertes, comme le remplacement gratuit en cas de départ ​prématuré.

Ces critères vous aideront à choisir le cabinet de recrutement le mieux adapté à vos besoins.

Contactez votre CABINET DE RECRUTEMENT

Faites-nous part de vos besoins de recrutement sur Paris via le formulaire ci-dessous, notre équipe vous rappellera.

Toute candidature spontanée doit être déposée dans l’espace candidats.

Les champs indiqués par un astérisque (*) sont obligatoires

Bénéficier de notre expertise en ​recrutement à l’échelle nationale